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2017年3月29日 (水)

組織作りで重要なこと

「いきなり人がやめる会社はどうか?」

という記事を読みました。

私としては、やっぱりダメな組織だと思いました。

上司がその人がやめることをサプライズ
として受け止めているならば、
その上司には、部下がどう考えているか、
見れていないことになるからです。

上司は、

「この部下はなににやりがいを感じ、
なぜここにいるのか」

を感じる、話す、話しやすい雰囲気をつくることが必要なのだと思います。

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